Spoštovane sodelavke, spoštovani sodelavci,

od ustanovitve – prvega sklica Sveta delavcev je minilo 8 let, torej s tokratnimi volitvami vstopamo v tretji mandat sveta, ki bo glede na družbene in gospodarske razmere izjemno naporen tako za posameznika kot tudi za Javni zavod.
Sodelovanje delavcev pri upravljanju je zakonska pravica zaposlenih, ki se uresničuje s pravico do pobude in s pravico do odgovora; s pravico do obveščenosti; s pravico dajanja mnenj in predlogov; z možnostjo ali obveznostjo skupnih posvetovanj z delodajalcem; s pravico soodločanja, in kar je najpomembnejše, tudi s pravico zadržanja odločitev delodajalca (veto).
Soupravljanje se tako izvaja individualno in kolektivno. Pravico biti izvoljen v Svet delavcev imajo vsi delavci, ki imajo aktivno volilno pravico po zakonu in so zaposleni v zavodu najmanj 12 mesecev. Direktor, delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma vodilno osebje v Zavodu, pa tudi njihovi morebitni sorodniki v ravni vrsti, nimajo pravice voliti predstavnike v svet delavcev.
Svet delavcev predvsem skrbi za to, da se izvajajo zakoni in predpisi, kolektivne pogodbe ter dogovori med svetom in delodajalcem, nadalje oblikuje in predlaga ukrepe, ki so v korist delavcev, sprejema predloge in pobude delavcev z namenom uresničevanja pri dogovarjanju z delodajalcem in pomaga pri vključevanju v delo invalidom, starejšim in drugim delavcem, ki potrebujejo posebno varstvo.
Svet mora biti obveščen s strani delodajalca o finančnem položaju Zavoda, razvojnih ciljih, stanju programske produkcije, marketinške dejavnosti in poslovanju sistema Eutelsat, spreminjanju dejavnosti, njenem zmanjšvanju, spremembah v organizaciji in tehnologiji dela, bilanci uspeha in stanju sredstev; ima pravico do vpogleda v dokumentacijo o poslovanju zavoda..
Svet sprejema soglasje v zvezi z organizacijo varstva pri delu in ukrepi za preprečevanje poškodb pri delu in obolenj, v zvezi z osnovami za odločanje o izrabi letnega dopusta in drugih odsotnosti z dela, merili za ocenjevanje delovne uspešnosti, kriteriji za napredovanje delavcev in kriteriji za nagrajevanje inventivne in inovativne dejavnosti. Gotovo je vloga Sveta delavcev izrednega pomena za naše uspešno delo, počutje in medsebojne odnose ter vzpodbujanje ustvarjalnega nemira, ki ga v teh časih tako potrebujemo v vseh poklicnih skupinah v RTV. Sindikat kulturnih in umetniških ustvarjalcev vas vljudno vabi, da se udeležite volitev 28. 5. 2009 in tako prispevate k izvolitvi novih članov, za katere menite, da vas bodo dostojno in učinkovito zastopali. Glasujte za vse kandidate, ki se vam predstavljajo v tej promocijski brošuri, in s tem neposredno vplivajte na sestavo Sveta delavcev, za začetek novega, učinkovitejšega mandata ter za višjo raven naše ekonomske in socialne varnosti.

Fabiani Marko OE GP (kandidat št. 3)

Sem član Sveta delavcev v mandatu 2005-2009.
Mislim, da je bil SD dovolj prodoren v tem mandatu, saj smo uspeli s svojimi pripombami in idejami prepričati vodstvo RTVS na kar nekaj področjih - pravilnik o preprečevanju mobbinga, zaposlitve mladih glasbenikov, pravilnik o izvajalskih in sorodnih pravicah ...
Najpomembnejši projekt v bodoče pa bo vsekakor zakon o RTV. Razlog zakaj se mi zdi pomembno biti član Sveta je tudi ta, da nam lahko na sestankih direktorji odgovorijo na naša vprašanja.

Fon Matjaž (kandidat št. 4)

Spoštovani sodelavci
Sem Matjaž FON, vaš kandidat (št. 4) za člana sveta delavcev Zavoda RTV Slovenija.
Za ponovno kadidaturo sem se odločil ob podpori Sindikata kulturnih in umetniških ustvarjalcev radia in televizije in želji, da izkušnje pridobljene v iztekajočem mandatu uporabim za še bolj učinkovito delovanje Sveta delavcev. Tako bi lahko projekte, ki sem jih vodil ali spremljal v komisijah sveta delavcev sedanjega mandata, v novem dokončal ali jih še učinkoviteje vodil. V obdobju, ki je pred nami je učinkovit in povezovalen organ odločilnega pomena. Zato se bom ob vaši izkazani podpori, dosledno zavzemal za sodelovanje vseh socijalnih partnerjev in Sveta delavcev Zavoda RTV Slovenija, na vseh vitalnih področjih dela in ustvarjanja.

Zahvaljujem se vam za vašo podporo.

Habjan Anja (kandidatka št. 7)

to sem jaz, pripravljena zastopati vaš glas, glas zaposlenih na RTV v Svetu delavcev.
V svojih mladih letih sem bila predsednica mladine RTV, pozneje članica nekaj komisij in še pozneje članica predsedstva Sindikata KUU.
Prosti čas aktivno posvečam varstvu narave in sodelujem s planinci Planinskega društva RTV, še prav posebej z našimi najmlajšimi člani iz Mladinskega odseka.
Tisti, ki me poznate, veste da sem že dolga leta zaposlena v Blagajni RTV, in prav tam smo se mnogi spoznali, se dotaknili drug drugega in dobro sodelovali. Veste, da mi lahko zaupate svoj glas, saj bom z njim odgovorno ravnala v dobro vseh nas.
Vedno sem optimist in verjamem, da lahko skupaj kaj spremenimo, v zadovoljstvo vseh zaposlenih na RTV, ki jim je mar.

Klemenc Leonardo (kandidat št. 8)

rojen v Kopru leta 1953
Zaposlen sem kot realizator oddaj na Radiu Koper–Capodistria, kjer delam 25 let.
Živimo v času, ko se moramo boriti za pravice, ki so se nam še pred kratkim zdele samoumevne, zato je še kako pomembno izkoristiti vse možnosti vplivanja na odločitve naše Hiše. Pod pretvezo krize smo namreč delavci prvi, ki bomo čutili posledice neustreznih odločitev vodstva.
Svet delavcev vidim kot točko, ki združuje in usklajuje interese vseh zaposlenih na RTV Slovenija. Z enotnimi in jasnimi stališči bomo uspešnejši pri dogovarjanju in pogajanju z delodajalcem.
Nekontrolirano zmanjševanje števila zaposlenih prinaša veliko negotovosti; na eni strani se kolektiv stara, obenem pa se od njega zahteva vedno več. V regionalnem RTV centru Koper–Capodistria smo dodatno zaskrbljeni zaradi neupoštevanja dodatka na dvojezičnost.
Mi, ki živimo ob morju, vemo, da je še tako lepa in moderna ladja brez dobre posadke le kup železja. Največje bogastvo vsakega podjetja so ljudje in njihova znanja ter izkušnje.

Cari colleghi, e' importane far sentire la nostra voce in tutte le strutture della nostra Casa che possono difendere i nostri interessi.
A Lubiana la voce di Radio Koper –Capodistria deve parlare sia in sloveno che initaliano.

Korošec Alba (kandidatka št. 9)

Prihajam iz skupine za montažo slike in zvoka na TV Slovenija.

V hiši sem zaposlena od leta 1992.

Razmišljam v interesu delavcev, ustvarjalcev programa, tako v moji delovni skupini kot širše.

Zato bom zastopala interese in pobude za izboljšave na vseh področjih in pri vseh soustvarjalcih tako v produkciji kot v programskem delu hiše.

Kosmač Peter (kandidat št. 10)

kandidiram s podporo 147 podpisnikov in Sindikata kulturnih in umetniških ustvarjalcev RTV Slovenija.
L'etat c'est moi – država sem jaz, je zatrjeval sončni kralj Ludvik XIV. in z bičem v roki razlagal v parlamentu zakone in koristi kraljevega absolutizma. V RTV Slovenija lahko prepoznamo kar nekaj ludvikov na vseh ravneh vodenja. Zato je tu Svet delavcev, da ludvikom iztrga iz rok biče, jim ponudi bonton moderne evropske civilizacije in jim prepreči pred nikomer odgovorno ravnanje in samodrštvo.
Za kandidaturo za volitve v Svet delavcev sem se odločil, spoštovane sodelavke in spoštovani sodelavci, da ob morebitni moji izvolitvi prispevam v tem organu k novemu načinu dela, resnični uveljavitvi SOUPRAVLJANJA in ZASTOPNIŠTVA ter možnosti uporabe VETA – zavračanja nevšečnih in škodnih sklepov za zaposlene, ki jih sprejemajo vodstva, nadzorni in drugi upravljavski organi v RTV.
V osemletnem delovanju Sveta delavcev se žal ni niti enkrat zgodilo, da bi bil sprejet veto na sprejem slabo pripravljenih internih aktov, izvedbenih sklepov vodstva, nesprejemljivih pravilnikov in organizacijskih predpisov; in kar je izrednega pomena za naše zdravje in počutje: še vedno nismo dobili ocene zdravstvene ogroženosti delavcev na delovnih mestih, k izdelavi katere bi moral stalno vzpodbujati prav Svet delavcev (v procesu pogajanj za nov plačni sistem – določanju plačnih razredov delovnih mest pa bi bila močna opora pogajalcem); ni znano, kako je poskrbel za v RTV zaposlene invalidne osebe, ki nimajo možnosti niti parkiranja na za njih posebno označenih parkirnih mestih ob zgradbah Radia in Televizije.
Zakon o soupravljanju zaposlenih je pravna podlaga za delovanje Sveta delavcev, seveda pa je od članov in njihove pokončnosti odvisno njegovo učinkovito delovanje in poslanstvo.
V mojem dolgoletnem profesionalnem delovanju v RTV, in to na različnih področjih, sem spoznal, da so prav lastnosti, kot so načelnost, pokončnost, visoka stopnja profesionalnosti in vztrajnost, jamstvo za uspešno delovanje ne samo na delovnem mestu, temveč tudi v organih, komisijah, sindikatu in ne nazadnje tudi, ko se sproščeno družimo, pogovarjamo in morda nevede dajemo koristne ideje in predloge za profesionalno delo.
Šestletni proces pogajanj za nov plačni sistem in odpravo nesorazmerij v vrednosti primerljivih delovnih mest je bila moja izredna, trda, za trenutke tudi boleča in skoraj brezizhodna izkušnja; vendar smo pogajalci, tem se ob tej priliki iskreno zahvaljujem, za nov plačni sistem to bitko dobili (pregleden plačni sitem in odpravo nesorazmerij med primerljivimi delovnimi mesti), razume se, vojne še ne: veliko je pritožb zaradi zlorabe plačnega sistema v namen premeščanja zaposlenih in nepravilne uporabe meril za določitev plačnih razredov delavcem, ki niso napredovali zadnjih 15-let, o čemer bo moralo, žal, odločati in razsojati tudi delovno sodišče. Temu bi se lahko v večini primerov izognili tudi ob večji zavzetosti Sveta delavcev, ki se je v proces vključil zgolj kot pasivni opazovalec, namesto da bi uporabil možnost in predlagal komisijo za pritožbe, ki bi bila sestavljena tako iz predstavnikov delojemalcev kot delodajalcev. Tako pa je delodajalec ustanovil svojo in praviloma neargumentirano zavračal pritožbe zaposlenih po načelu: kadi toži, kadi sodi. O nepravilnostih je Zavod prejel tudi odločbo Inšpektorata R Slovenije za delo, na podlagi katere mora v roku 60 deni odpraviti napake. Ta rok se izteka te dni.
Žal pa smo morali že februarja vstopiti v nova pogajanja za ukrepe Vlade RS o spremembah v plačnem sistemu (zamrznitev 3. in 4. deleža odprave nesorazmerij in sredstev za napredovanje in delovne uspešnosti), zaradi splošne gospodarske in finančne krize, ki se je kot plaz sprožila nad nas; tu gre za neizprosen boj med pogoltnim kapitalom, ki ga poosebljajo t.i. tajkuni, in delom, ki ga zaposleni še vedno ne uspemo primerno visoko »zaračunati« v obliki plač, dodatkov, dopustov in večji humanizaciji delovnih procesov. V Svetu delavcev ne bom glasoval « po svoji vesti«, kot pogosto slišimo iz ust nekaterih aktualnih članov sveta, ki se jim izteka mandat, ampak po priporočilih in predhodnih posvetovanjih z zaposlenimi. Zato bom pred sejami organiziral pogovore z zaposlenimi na sedežu Sveta delavcev ali pa zagotovil, da bodo vabljeni na seje, kjer bodo neposredno izražali svoje poglede, zahteve in predloge ob vsakokratnih dnevnih redih sej.
Razume se, da bo na voljo tudi spletna stran, prek katere bom organiziral strokovno svetovanje zaposlenim s področja delovnih razmerij, in kar nas danes pogosto doleteva: svetovanje v primeru šikaniranja in mobinga na delovnem mestu.
Svet delavcev bo tako moral odigrati svojo vlogo, in to z odločitvami, ki bodo zagotavljale ohranjanje poguma in dostojanstva nas zaposlenih tudi v času globoke gospodarske in družbene krize, ki bo, kot napovedujejo tuji in domači ekonomski in politični analitiki, trajala daljši čas, ni pa še dosegla najnižje točke.
Zavedam se, da bo ta mandat izredno naporen, vendar pa, če bom izvoljen, se tega napora ne bojim in ga bom ob vaši podpori zmogel obvladati. Na koncu naj dodam: K pravici do dela sodi tudi pravica delavcev do kapitala.

Pevec Mateja (kandidatka št. 21)

Skupina za montažo
Na RTV Slovenija sem zaposlena od leta 1991. S svojim kreativnim delom v montaži sem prispevala k oblikovanju informativnih, kulturnih, športnih, mladinskih, izobraževalnih in dokumentarnih oddaj. O delovanju in morebitnih rezultatih Sveta delavcev žal ne vem dovolj, saj v tem organu nismo imeli predstavnika, da bi nam o tem poročal. Za kandidaturo sem se odločila, ker sodim, da je vloga in mnenje delavcev še kako pomembna, čeravno živimo v času, ko ima glavno besedo o usodi RTV generalna direkcija. Pogrešam delovne pogovore, dorečena pravila, profesionalizem in dobre delovne odnose, kakršne smo nekoč poznali. Naš glas, predlogi, kritike in ideje ostajajo na ravni kolegialnih klepetov, zato želim o njih govoriti in se zanje zavzemati tudi v Svetu delavcev.

Sinkovič Natalija (kandidatka št. 24)

Že vrsto let sem napovedovalka na Radiu Slovenija. Trenutno sem predsednica Društva napovedovalcev Slovenije.
Za kandidaturo v Svetu delavcev sem se odločila zato, ker ugotavljam, da se na RTV prepogosto dogaja, da se v komunikaciji med vodstvom in zaposlenimi nekje zatika, da se odnosi krhajo, da delovna vnema usiha. Svet delavcev se mi zato zdi odlična priložnost, da energije vseh usmerimo v doseganje skupnih ciljev in predvsem v naše poslanstvo. Čas je, da se začne slišati tudi glas ustvarjalcev – tistih, zaradi katerih je naša hiša tako zelo drugačna od vseh drugih organizacij, na katere bi morala biti ponosna in storiti vse, da jih ohrani. Čas je za odkrit pretok informacij, za delovno okolje brez prepirov, pritiskov in nepotrebnih šikaniranj. Samo v zdravem okolju, v katerem žari optimizem za prihodnost, je mogoče ustvarjati odlično in odličnost je prav gotovo cilj vsakega od nas. Moj glas v Svetu delavcev bo torej glas za izboljšanje razmer.

Hvala za zaupanje

originalna brošura PDF (2,8MB)